Présentation de la formation
Cette formation vous permet de comprendre le cadre réglementaire des entretiens professionnels, d’en saisir les enjeux pour l’entreprise et pour les collaborateurs, et d’acquérir les bases nécessaires pour conduire ces entretiens dans de bonnes conditions.
Elle s’adresse aux entreprises qui souhaitent structurer leur pratique RH, professionnaliser leurs échanges avec les salariés et devenir autonomes dans la préparation, l’animation et le suivi de ces rendez-vous.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
- comprendre les obligations légales liées aux entretiens professionnels
- identifier les bénéfices de ce rendez-vous pour l’entreprise et pour les collaborateurs
- mettre en place un cadre clair et efficace
- conduire les entretiens avec méthode
- mieux accompagner les salariés dans leurs perspectives d’évolution et de formation
Pourquoi former vos équipes à la conduite des entretiens ?
Former les personnes qui conduisent les entretiens permet de :
- sécuriser la pratique dans l’entreprise
- harmoniser les échanges
- éviter les confusions entre entretien professionnel et entretien d’évaluation
- mieux identifier les besoins de formation et les perspectives d’évolution
- renforcer la qualité du dialogue entre l’entreprise et ses collaborateurs
Comprendre le cadre réglementaire
L’entretien professionnel, désormais inscrit dans le cadre du parcours professionnel, constitue un temps d’échange dédié aux perspectives d’évolution, aux compétences et aux besoins de formation du salarié. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail du collaborateur et donne lieu à un document remis au salarié. Le Code du travail prévoit un entretien dans la première année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans, sauf dispositions conventionnelles spécifiques.
Modalités de la formation
- Durée : 2 jours
- Format : à distance ou en présentiel
- Public : entreprises, managers, RH, dirigeants amenés à conduire les entretiens
- Organisation : en intra ou inter selon le besoin de l’entreprise.
Matériel / conditions techniques
Pour la classe virtuelle :
- ordinateur
- caméra
- micro
- connexion haut débit
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Une connaissance de base des obligations RH peut être un plus.
Ce que vous allez travailler pendant la formation
La formation peut aborder notamment :
- les obligations et repères légaux
- la distinction entre entretien professionnel et évaluation
- la préparation de l’entretien
- la posture d’écoute et de conduite d’échange
- la structuration du rendez-vous
- la formalisation des échanges
- l’exploitation RH des informations recueillies
Qui anime la formation ?
Virginie De Bellescize
La formation est animée par une professionnelle expérimentée, capable d’apporter à la fois une lecture opérationnelle, RH et humaine de la conduite des entretiens professionnels.
10 ans d’expertise en cabinet de recrutement
