Présentation de la formation
Maîtrisez les étapes clés d’un recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Cette formation vous aide à acquérir une méthode claire pour structurer vos recrutements, rédiger une fiche de poste pertinente, diffuser une offre adaptée, conduire un entretien efficace et sécuriser vos pratiques.
Elle s’adresse aux structures qui recrutent ponctuellement ou régulièrement, mais qui n’ont pas toujours les outils, les réflexes ou l’organisation nécessaires pour mener le processus avec sérénité.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- identifier et formaliser les compétences réellement nécessaires au poste
- rédiger une fiche de poste claire, réaliste et utile
- rédiger une offre d’emploi cohérente à partir du besoin identifié
- choisir les canaux de diffusion les plus adaptés
- préparer et structurer un entretien de recrutement
- utiliser une méthode d’entretien efficace, comme l’approche en entonnoir
- poser des questions pertinentes et non discriminantes
- respecter vos délais et vos engagements candidats
- assurer un suivi sérieux des candidatures
- poser les bases d’une intégration réussie
Ce que vous allez travailler pendant la formation
La formation peut s’articuler autour des grandes étapes suivantes :
1. Clarifier le besoin de recrutement
Définir le poste, les missions, les compétences attendues et le niveau de priorité.
2. Structurer ses supports
Construire une fiche de poste utile et une offre d’emploi cohérente.
3. Mieux diffuser et sélectionner
Identifier les bons canaux de diffusion et organiser le traitement des candidatures.
4. Conduire un entretien efficacement
Préparer l’échange, structurer les questions, analyser les réponses et objectiver sa décision.5. Finaliser et intégrer
Assurer le suivi candidat, tenir ses engagements et préparer une intégration de qualité.
Prérequis
Aucun prérequis de compétences n’est exigé.
Il est néanmoins recommandé :
- d’avoir des recrutements à venir ou en cours dans votre organisation
- d’identifier un besoin concret de recrutement à travailler pendant ou après la formation
- de prévoir, si possible, une fiche de poste ou une offre existante comme support de travail
Moyens pédagogiques
La formation s’appuie sur :
- des apports concrets et directement applicables
- des exemples issus de situations réelles de recrutement
- des échanges autour des problématiques des participants
- des outils, modèles ou trames réutilisables
- une pédagogie progressive adaptée au niveau du groupe
Tarif
Le tarif dépend du format retenu, du nombre de participants et de la modalité choisie.
Cette formation peut être proposée en intra ou en inter, en présentiel ou à distance. Un échange préalable permet de vous orienter vers le format le plus adapté à votre besoin.
